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　　 問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？　　 回答：　　 1.貴公司是我的第一選擇?！　?2.我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司?！　?點評：無論你到哪家公司應聘，都應這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。

　　 問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。　　 回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學生充分顯示實力，把握了機會，有的學生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結果也失去了這個機會。 　　 點評：此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時…

　　 問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？　　 回答：　　 1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女?！闭f完頭也不回揚長而去。 　　 2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。 　　 點評：此是外貿(mào)進出口公司在人才會上招聘秘書，單…

　　 問題：在工作中你怎樣看待錯誤？　　 回答：　　 1.我盡量不出錯誤 　　 2.我并不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。 　　 點評：對回答1的公司沒有錄用?！　?人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓，總結經(jīng)驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功…

　　 問題：我們公司今年計劃一般不招女學生　　 回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優(yōu)勢。 　　 點評：女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不…

　　 問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？　　 回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業(yè)還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。 　　 點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還…

　　 問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。 　　 回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人　　 考 官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復試已經(jīng)通過了 　　 點評：此問題是考官設的一個“陷阱”。一個人的優(yōu)秀品質會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的…

　　 問題：“會打羽毛球嗎？”　　 “給你們一輛小轎車，有沒有把握學會駕駛？”　　 “廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？”　　 回答：　　 男：會 女：打的不好　　 男：有 女：不敢保證 　　 男：沒問題 女：做得不好 　　 點評：　　 此應聘面試單位是一家中外合資公司，已經(jīng)過了幾道關卡的面試，此是最后復試，主考經(jīng)理是外…

　　 問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？ 　　 回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，我想這…

　　 問題：聽說你對XX工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？　　 回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下?！　?點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，…